Област рада
Радно право
У радним споровима рокови су кратки, а последице пропуштања коначне. Заступамо и запослене и послодавце — једне да не изгубе право, друге да не направе поступак који суд касније поништи.
Отказ уговора о раду
Отказ је законит само ако постоји законски основ и ако је спроведен прописани поступак — упозорење, изјашњење запосленог и образложено решење. У пракси се велики број отказа поништава не због непостојања разлога, већ због формалних пропуста послодавца.
Рок за покретање радног спора против решења о отказу је кратак и рачуна се од достављања решења. Пропуштање тог рока гаси право без обзира на то колико је отказ био неоснован — зато је консултација хитна, а не ствар за следећу недељу.
Зараде, накнаде и права из радног односа
Водимо поступке за исплату неисплаћених зарада и накнада зараде, минулог рада, прековременог рада, накнаде за неискоришћени годишњи одмор и отпремнине. Потраживања из радног односа застаревају, па време ради против запосленог који чека.
Послодавцима помажемо да правилници о раду, уговори о раду, анекси и систематизација буду усклађени са законом пре него што постану предмет спора или инспекцијског надзора.
Мобинг и повреда на раду
Злостављање на раду има законску дефиницију и прописан поступак заштите — најпре код послодавца, потом пред судом. Успех зависи од документовања понашања кроз време, па евиденцију треба водити од првог дана, а не тек када ситуација постане неподношљива.
Код повреде на раду запослени по правилу има право на накнаду материјалне и нематеријалне штете, независно од права из социјалног осигурања. Одговорност послодавца цени се према прописима о безбедности и здрављу на раду.
Шта конкретно радимо
- Поништај решења о отказу уговора о раду и враћање на рад
- Накнада штете због незаконитог престанка радног односа
- Исплата неисплаћених зарада, накнада и отпремнина
- Прековремени рад, ноћни рад и накнада за годишњи одмор
- Поступак заштите од злостављања на раду — мобинг
- Накнада штете због повреде на раду и професионалног обољења
- Споразумни престанак радног односа и преговарање услова
- Израда и усклађивање уговора о раду, анекса и правилника о раду
- Заступање послодавца у поступку отказа и пред инспекцијом рада
- Уговори ван радног односа — о делу, о привременим и повременим пословима
- Заштита пословне тајне и забрана конкуренције
- Радни спорови са елементом иностраности
Област рада
Честа питања о радном односу
У радним споровима рокови су кратки, а последице пропуштања коначне. Заступамо и запослене и послодавце — једне да не изгубе право, друге да не направе поступак који суд касније поништи.
- Добио сам отказ. Колико имам времена да реагујем?
- Рок за покретање радног спора је кратак и тече од дана достављања решења о отказу. Немојте чекати — довољно је да донесете решење и уговор о раду на увид да бисмо проценили да ли отказ има законски основ и да ли је поступак спроведен исправно.
- Послодавац ми дугује зараде за више месеци. Могу ли да тражим исплату и ако и даље радим?
- Можете. Потраживање из радног односа не зависи од тога да ли је радни однос престао. Битно је реаговати пре застарелости, а обрачунски листићи и изводи са рачуна по правилу су довољан доказ.
- Шта се правно сматра мобингом?
- Понављано понашање према запосленом које има за циљ или последицу повреду достојанства, угледа или здравља и које изазива непријатељско радно окружење. Један инцидент по правилу није мобинг — кључ је у континуитету и документовању.
- Повредио сам се на раду. Да ли имам право на накнаду и од послодавца?
- По правилу да, поред права из социјалног осигурања. Одговорност послодавца цени се према томе да ли су испуњене обавезе из прописа о безбедности и здрављу на раду. Важно је да повреда буде уредно пријављена и медицински документована.
Рок тече од данас
У радним споровима кашњење је скупље од адвоката. Донесите решење и уговор о раду на увид и добићете јасну процену истог дана.
Закажите консултације